劳动法学形成性考核册 参考答案
劳动法学作业1
一,单项选择:B,B,D,B,C,无,D,D,D,B
二,多项选择:ACD,BD,ABC,ACD,BC,ABCD,ABCDE,ABCDE,ACD,ABCDE
三,填空:1,空间,时间,对人.2,劳动使用者,政府.3,个人劳动法律关系,集体劳动法律关系.4,6个月.5,货币.6,90.7,1—2年.8,国家基本保险,用人单位补充保险.
四,名词解释:1,参见21页.2,参见第117页.3,参见第211页.4,参见第254页.5,参见第232页.
五,简答:1,参见62页.2,参见第76页.3,参见第221页.4,参见第401页.
六,论述:1,参见第22页.2,参见第286页.
七,案例:(1)黄某与原企业的劳动合同没有解除.根据劳动法规定,劳动者单方面解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位.本案中,黄某口头提出解除劳动合同,过了10天就同另一企业签定劳动合同,显然黄某的行为是不会产生解除合同的效果的.
(2)合资经营企业在本案中作为第三人,是应当承担相应的责任的.根据劳动法规定,用人单位招用未解除劳动合同的劳动者,以致给原单位造成经济损失的,承担连带赔偿责任,其赔偿份额不得低于损失总额的70%.

劳动法学作业2
一,单项选择:D,A,B,D,B,B,C,A,B,D.
二,多项选择:AB,ABCE,ABC,ABC,ABCE,ABCDE,ABCE,ABCDE,ABE,ABD
三,填空:1,3人以上(含3人).2,16周岁,18周岁.3,劳动行为.4,法国.5,工会的唯一性和独立性,法人资格.6,15日,警告.7,7.8,15.
四,名词解释:1,参见第146页.2,参见第221页.3,参见第359页.4,参见第379页.5,参见第411页
五,简答:1,参见第138页.2,参见第288页.3,参见第336页
六,论述:1,参见第204页.
七,案例:参见教材第440—441页.



劳动法学作业3
一,单项选择:B,C,B,B,D,D,B,B,D,B
二,多项选择:ABCE,ABC,ACD,ABCDE,ABDE,BCD,ABCDE,AC,ABDE,ACD
三,填空:1,10.2,16周岁.3,各级人民政府和企业主管部门.4,19.5,每半年,三分之二.6,劳动者,用人单位.7,行政,工会.8,劳动合同.
四,名词解释:1,参见第165页.2,参见第152页.3,参见第241页.4,参见第345页.5,参见第399页
五,简答:1,参见第88页.2,参见第269页.3,参见第401页.
六,论述:1,参见第284页.
七,案例:(1)对于劳动者的最低工资标准,有如下规定:最低工资标准适用于中国境内所有的企业和个体经济组织;劳动者享有的最低工资标准的时间范围,应当在法定的劳动时间之内;劳动者在法定的劳动时间内提供了正常劳动的,有权享受最低工资标准的保障.
(2)李某的行为是不符合法律规定的.林某在法定的劳动时间内提供了正常的劳动,李某作为个体经济组织的经营者,应当为林某发放劳动报酬,其标准不得低于当地的最低工资标准.李某为其发放150元的工资,低于210元的法定最低工资标准,因此是不符合法律规定的.
(3)对于李某的行为,应当根据劳动法第50条第(三)项进行处理,即:应当支付补足林某低于标准部分的工资,并且支付低于部分工资的25%的补偿金.


劳动法学作业4
案例分析讨论:
1,造纸厂与陈某之间的法律关系是劳动法律关系,造纸厂是用人单位,陈某是劳动者.这种关系受劳动法的调整.
2,陈某与造纸厂签定的劳动合同是有效的,但其中的免责条款是无效的.导致免责条款无效的原因在于该条的规定违反了法律和行政法规的强制性规定.
3,根据法律规定,陈某可以在争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提起申诉,因为陈某与造纸厂之间发生的争议属于对履行劳动合同过程中发生的工伤事故的处理有争议,属于劳动争议仲裁委员会的受理范围.在本案中,造纸厂以免责条款进行抗辩的理由是不能成立的,因为该条款是无效的.发生工伤事故,应当由造纸厂负责其全部医疗费用.