湖州师范学院关于高层次人才梯队培养计划的实施细则

为使我院高层次人才梯队的培养与国家"百千万工程",浙江省"151人才工程"以及省高校中青年学科带头人的培养工作相衔接,把我院的优秀教师培养成为国家级,省级优秀人才和后备人才,根据学院首届师资工作会议制定的"345人才工程",特制定本实施细则.
一,总体目标
从2002年起, 通过为期4年的选拔和培养,力争有若干名教师成为省"151人才工程"入选者和省高校中青年学科带头人,10名左右院级中青年学科带头人,30名左右院级优秀中青年骨干教师,40名左右系级优秀青年教师,努力造就一支综合素质高,发展潜力大的教学科研骨干教师队伍.
二,选拔条件
(一)浙江省"151人才工程"入选者和省高校中青年学科带头人:选拔条件,推荐办法均按省人事厅,省教育厅有关文件确定(兹从略).
(二)院中青年学科带头人评选的基本条件:
1,具有较高的思想政治素质,热爱教育事业,德才兼备,为人师表,有强烈的事业心和奉献精神.
2,在教学科研第一线工作,具有博士学位或副高级以上专业技术职务,年龄在45周岁以下.
3,所在学科为院重点扶植学科及以上,或院重点专业的骨干教师,具有本学科,本专业领域坚实的理论基础和较深的学术造诣,能在本学科主流和前沿领域指导和开展研究工作,在学术界有一定影响.有较高的外语水平,掌握计算机等现代教学科研手段.
4,已系统熟练地讲授过两门以上课程(两门为专业基础课),教学工作和教学改革方面成绩突出.
5,学风端正,治学严谨,有较强的开拓创新精神;善于团结协作,具有组织带领学科梯队建设的能力.
6,科研成果较丰硕.近三年科研累计积分在360分以上,且符合下列条件之一者:
①在国家一级期刊上发表论文1篇以上;
②有正式出版的学术专著1部(排名在前3位);
③获省部级科研成果三等奖以上1项(排名在前3位);
④主持省部级以上科研项目1项.
(三)院优秀中青年骨干教师评选的基本条件:
1,具有较高的思想政治素质,热爱教育事业,德才兼备,为人师表,有强烈的事业心和奉献精神.
2,在教学科研第一线工作,具有博士学位或副高级以上专业技术职务,或具有硕士学位的讲师,年龄在40周岁以下,身体健康.
3,具有本学科领域内较坚实的理论基础和系统的专业知识;具有较强的独立从事教学科研工作能力,能在本学科前沿开展工作,在省内同行中有一定的影响;有较大的发展潜力.
4,已系统讲授过两门以上课程(两门为专业基础课),教学工作和教学改革方面取得较好的成绩,教学效果突出.
5,科研上形成稳定的科研或教学研究方向,且在该方向上有较显著的研究成果,近3年内科研累计积分240分以上,且符合下列条件之一者:
①共同承担(排名在前3位)省(部)级以上的科研项目,或主持市厅级科研项目;
②出版专著1部(排名在前3位);
③获市厅级科研成果二等奖以上1项(排名在前3位);
④在国家一级刊物上发表论文1篇以上,或在二级期刊上发表论文2篇以上;
⑤获校级优秀教学成果奖或青年教师优质课奖;
⑥主持市厅级教学科研项目.
(四)系优秀青年教师:
评选对象为优秀讲师或硕士,年龄在35周岁以下.评选条件,办法由系参照院中青年骨干教师评选条件,办法自行制订,按院师资办下达的指标自行评选,报院师资办备案.
三,选拔程序
院中青年学科带头人和优秀中青年骨干教师的选拔按照"公开,平等,竞争,择优"的原则,以思想政治,业务表现和实际贡献为依据,坚持标准,严格要求,保证质量,采取个人自荐和组织推荐相结合的办法,自下而上逐级择优推荐评选.
1,本人根据条件如实填写《湖州师范学院中青年学科带头人,优秀中青年骨干教师推荐表》.
2,各系对推荐对象进行全面评议,确定推荐人选,并形成书面意见.
3,各系将推荐对象的材料上报师资办.上报材料包括:①推荐表一式2份;②近期代表论著原件;③各种获奖证明材料复印件.
4,学院师资办,科研处和教务处等职能部门对各系上报推荐人选的材料进行联合初审,淘汰不符合条件者.
5,院学术委员会进行评议并投票,确定院中青年学科带头人,优秀中青年骨干教师.其中博士学位获得者只申报院优秀中青年骨干教师,经审核即可直接评定.

下一页