关于做好2009年度公务员,事业单位工作人员考核工作的通知
区属各部,委,办,局,法院,检察院,人民团体,事业单位,各街道办事处:
为做好2009年度公务员和事业单位工作人员考核工作,根据《公务员考核规定(试行)》和《关于规范乌鲁木齐市事业单位工作人员考核工作的通知》精神,结合我区实际,现将我区2009年度公务员和事业单位工作人员考核工作通知如下:
一,考核工作的组织领导
为加强年度考核工作的统一组织领导,区委成立区2009年度考核委员会及办公室(名单附后).各街道,各单位(部门)以党(工)委,总支,支部为单位成立考核小组.考核小组由党(工)委,总支,支部成员以及部门负责人组成.
二,考核的范围
考核的范围为:党政机关,人民团体,参照公务员管理单位,事业单位的全体工作人员.
三,考核的时间
年度考核工作从2009年11月16日开始至12月20日结束.
四,考核的方法和程序
(一)县级领导干部年度考核,按照干部管理权限,由市考核委员会负责,考核时间根据市委组织部安排另行通知.
(二)科级干部考核的程序
区考核工作委员会对年度考核工作实行统一领导.科级干部考核由区考核委员会负责,区委组织部具体组织实施.区属学校考核由教育局党工委负责实施,县级学校考核根据市委组织部,市教育局安排另行通知;科级学校考核,教育局党工委报区委组织部同意后,由教育局党工委组织实施.考核工作按考核准备,述职(述廉),民主评议,民主测评,个别谈话,评定考核等次,公示等程序进行.
1,考核准备
(1)考核工作以各党(工)委,总支,支部为单位,成立考核领导小组.
(2)撰写书面述职(述廉)材料.科级干部述职材料中除德,能,勤,绩,廉五个方面的内容,还应包括深入学习科学发展观,对"7·5"事件认识,维护稳定工作的内容;另外,根据《自治区党委办公厅印发的通知》(新党发〔2009〕19号),述职材料中还应重点讲述个人政治素养方面内容.科级领导班子党政正职撰写的述职述廉报告中述廉内容应占一定的比例,述职(述廉)材料字数不超过2000字.
(3)各单位根据《科级领导干部考核分组安排表》(附后),确定具体考核时间,地点后,提前3-5天报告区纪委,组织部;提前一天到区委组织部领取《头屯河区科级干部量化考评表》.
(4)发布考核工作预告.各单位提前一天到区委组织部领取《考核工作预告》,张贴公示.
(5)被考核单位按照考核组要求提前做好相关准备工作.
2,述职述廉
(1)科级干部述职(述廉)时间为2009年11月16日至12月16日,科级干部述职述廉会议由被考核单位党组织主要领导主持并做动员,考核组组长讲话.
(2)各单位科级干部均做述职述廉报告,单位党政正职作领导班子工作总结和个人述职报告.
(3)有下属事业单位的基层党组织,下属单位干部职工人数超过20人的,考核工作单独进行,下属单位科级干部做述职述廉报告,邀请上级单位党政主要领导参加;科级人数少于20人的,可与上级单位的考核工作合并进行.
(4)各单位考核小组负责人负责联系分管县级领导参加,各成员单位全体干部参加.
3,民主评议
(1)参加民主评议的人员范围与参加述职述廉会议的人员范围相同.
(2)民主评议由各单位自行组织,在民主测评之前完成,做好评议记录;并于述职述廉大会当天,将评议记录原件上交区委组织部备案.
4,民主测评
(1)民主测评由考核组主持,在述职述廉大会上进行.
(2)民主测评分为对班子测评和对干部个人测评,测评表由考核组汇总.
(3)参加民主测评的人员范围与参加述职述廉会议的人员范围相同.
(4)分管县级领导对科级干部考评的《科级干部量化考评表》,由区委组织部负责提前发放;街道党政正职的评价主体还包括区委书记,区长,副书记.
5,个别谈话
(1)考核小组成员通过个别谈话的形式,考核各单位科级领导班子及党政正职,全面听取干部职工对科级领导班子,单位党政正职的总体评价.
(2)谈话范围包括:单位领导班子成员,内设机构中层干部,其他需要参加的人员.
(3)个别谈话的内容:主要是民主测评的内容,被考核对象履行岗位职责的情况等.
6,评定考核等次,公示考核结果
考核等次的评定,根据测评结果和评优定等比例,由考核委员会对科级领导提出考核等次建议,对拟定为优秀等次的工作人员,区考核委员会进行公示;确定的考核结果将以书面形式通知被考核人员,并由本人签署意见.

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