21,劳动者提前___日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.
A,三 B,十五 C,三十
22,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存___年备查.
A,一 B,二 C,三
23,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起___内未提出异议的,集体合同即行生效
A,十日 B,十五日 C,三十日
24,因___集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁,提起诉讼.
A,签订 B,履行 C,订立
25,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立___年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬.
A,半 B,一 C,二
26,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者_的权利.
A,相同 B,同等 C,同工同酬
27,非全日制用工双方当事人___约定试用期.
A,可以 B,不得 C,自愿
28,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过___日.
A,三 B,七 C,十五
29,劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,___应当承担赔偿责任.
A,用人单位 B,有过错的一方 C,劳动者
30,用人单位不得设立劳务派遣单位向___派遣劳动者.
A,本单位 B,所属单位 C,本单位或所属单位
31,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付___工资的标准向劳动者支付.
A,半个月 B,一个月 C,一个半月
32.用人单位可以裁减人员的情形有 _________.
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
33.集体合同草案应当提交职工代表大会或者_________讨论通过.
A.工会 B.行业性工会联合会 C.全体职工
34.行业性,区域性集体合同对_________的用人单位和劳动者具有约束力.
A.当地本行业,本区域 B.外地本行业,本区域 C.当地本行业,其他区域
35.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的_________等情况.
A.用工单位 B.派遣期限 C.工作岗位
36.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过________小时,每周工作时间累计不超过_________小时的用工形式
A. 四;三十六 B.四;二十四 C.八;二十四
37.非全日制用工双方当事人_______订立口头协议.
A.可以 B.不可以 C.在法定情形下可以
38.非全日制用工情况下劳动合同如何终止______.
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工C.除非有法定情形,双方当事人不能通知对方终止用工
39.非全日制用工终止时,_________.
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿 B.用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.双方协商而定是否支付经济补偿金
40.劳动者合法权益受到侵害时可采取__方法救济.
A.要求有关部门依法处理 B. 依法申请仲裁 C.提起诉讼
41.任何组织或个人对违反劳动合同法行为都有权_.

上一页下一页