《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛
1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定,订立劳动合同时应当遵循 _________的原则.
A.协商一致,诚实信用 B.合法,公平,平等自愿 C.自愿协商,诚实信用
2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立_________.
A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同
3,___以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题.
A,县级 B市级 C,省级
4,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起___内订立书面劳动合同.
A,十五日 B,一个月 C,二个月
5.劳动合同类型有_________.
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
6,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同___时间的劳动合同.
A,解除 B,续订 C,终止
7,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定___时间的劳动合同.
A,解除 B,续订 C,终止
8.用人单位自用工之日起满_________不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
A.1个月 B.6个月 C.1年
9.下列_________是劳动合同的必备条款.
A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律 C.社会保险
10.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过_________.
A.1个月 B.2个月 C.3个月
11.同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时___.
A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期
12.试用期最长不得超过_________.
A.3个月 B.6个月 C.12个月
13.用人单位可以将_________列为竞业限制人员.
A.中层管理人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员
14,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付___.
A,违约金 B,赔偿金 C,补偿金
15,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位___向劳动者支付劳动报酬.
A,可以 B,不必 C,应当
16,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的,___违反劳动合同.
A,视为 B,有时视为 C,不视为
17.劳动合同期限不满____个月的,不得约定试用期.
A.12 B.6 C.3
18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向____申请支付令,______应当依法发出支付令.
A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门
19.用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同_.
A.终止 B.由用人单位解除劳动合同 C.继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
20.变更劳动合同,应当采用_________形式.
A.书面 B.口头 C.书面或者口头

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