成本.
(1)人力资源的获得成本包括:招聘成本、选拔成本、录用成本、安置成本.
(2)人力资源的开发成本包括:岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本.
(3)人力资源的使用成本包括:维持成本、奖励成本、调剂成本.
(4)人力资源的离职成本包括:离职补偿成本、离职前低效成本、控制成本.
(5)人力资源的保障成本包括:劳动事故保障成本、健康保障成本、退休养老保障成本、失业保障成本.
人力资源管理测验(二)
1.培训的基本内容和种类有哪些?
答:员工培训的内容可以从三个方面来确定.
(1)知识培训.
(2)业务技能培训(a)通过技能培训、(b)专业技能培训、(c)职业资格培训
(3)价值观培训
培训的种类可分(1)为职前培训(a)组织文化教育、(b)基础业务知识教育.(2)在岗培训(3)脱产培训(
a)分层次脱产培训(b)分专业脱产培训(c)分等级脱产培训.
2.课程设计的要素是什么?
答:课程设计的要素包括目标、内容、教材、模式、策略、评价、组织、时间、空间、人员.
3.薪酬管理的任务是什么?薪酬有哪些基本功能?薪酬制度的设计原则有哪些?
答:薪酬管理是指组织管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和
调整的一系列活动.主要包括薪酬目标设定、薪酬政策选择、薪酬计划制定和薪酬结构调整四个方面.
薪酬的功能主要有补偿功能、激励功能、调节功能.
薪酬制度的设计原则有(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)合法保障原则.
4.影响员工福利制度的因素是什么?
答:组织在设计福利水平和选择福利组合时要同时考虑内部和外部两方面的因素.
内部因素:组织要从组织战略、组织文化和员工需求出发来设立福利制度;
外部因素:组织在设计福利制度时必须充分考虑劳动市场的标准、政府法规和工会的要求.
5.职业生涯设计的一般方法?
答:(1)系统设计法:a、确定需求;b、确定组织的远景目标;c、制定行动计划、d、保持和维护;
(2)职业发展阶段设计法:a、进入组织阶段;b、早期职业阶段;c中期职业阶段;d、后期职业阶段;
(3)自行设计法:a、性格自测;b、能力自测;c,职业素质自测;
(4)职业咨询预测法:a、能力倾向测验;b、职业兴趣测验;c、人格测验;d、价值问卷;e、职业生涯问卷.
6.劳动合同的特征有哪些?
答:(1)一般经济合同的共有特征:劳动合同作为经济合同的一种,首先必须具备一般经济合同所共有的特征,
这是劳动合同得以成立的前提条件.具体表现为:a、合法;b、协商一致;c、合同主体地位平等;d、等价有偿
.
(2)劳动合同的独有特征:劳动合同除了具备一般经济合同所共有的特征外,作为一种确立和调解劳动关
系的文件.还具有他自己特有的法律特征:a、劳动合同主体的构成具有特殊性;b、在劳动合同履行过程中,劳
动合同主体之间具有从属性;c、劳动合同在一定条件下,往往要设计与员工有关的第三人的物质利益;d、劳动
合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付;e、劳动合同的订立必须采用书面形式.

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