劳动合同法问答题
第一讲
1、如何认识《劳动合同法》与《劳动法》的关系？
答：法律的制定机关——全国人大常委会
法律的制定时间——
《劳动合同法》的出台在《劳动法》之后，根据“新法优于旧法”原则，在同一问题上如果《劳动合同法》与《劳动法》的规定不一致，应当优先适用《劳动合同法》。
2、简答《劳动合同法》对人的适用范围。
答：第一种情况：对于企业、个体经济组织、民办非企业单位（统称用人单位）如何适用？
《劳动合同法》第2 1款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”
第二种情况：国家机关、社会团体和事业单位如何适用？
《劳动合同法》第2 2款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”
第三种情况，其他用工关系如何适用？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间、个体工匠与帮工、学徒之间、农村承包经营户与受雇人之间也不适用《劳动合同法》。
3、你认为《劳动合同法》对用人单位和劳动者将产生哪些深度影响？
答：“向劳动者倾斜、向弱势群体倾斜”
对用人单位的人力资源 提出了更高的要求
用人单位的告知义务、履行法律程序的义务、解除和终止劳动合同的附随义 各方面义务都大量增加，企业的用工成本也大幅度增加，辞退劳动者将变得越来越难，违法用工、违法辞退劳动者将面临更为严厉的惩罚，这就要求用人单位在人力资源管理中必须树立“细节决定成败”的意识，注重劳动用工的精细化操作。
4、简答无效劳动合同的类型和 机构。
答：《劳动合同法》第26 1款规定了劳动合同无效的三种情形：
1）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2）、用人单位免除自己的法定 、排除劳动者权利的；
3）、违反法律、行政法规强制性规定的。
根据我国劳动争议的处理程序，劳动合同的无效，应当先由劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会确认，在当事人不服提起诉讼的情况下，才由人民法院进行确认。
5、简答无效劳动合同的法律后果。
答：一、支付劳动者工资
《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
二、赔偿劳动者损失
《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被 无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”
劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和第3条规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当按照下列规定进行赔偿：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。
6、劳动合同应当具备哪些条款？
答：《劳动合同法》第17 1款规定：“劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 ；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

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