言语能力________________ 8

数理能力________________ 7

推理能力________________ 8

人文素质________________ 7

信息分析能力____________ 6

职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响很大。

高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。凋查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势。(见表2-3)

表2-3

我的人才素质测评报告结果显示，基本智能、言语能力、推理能力得分较高(8分)，信息分析能力得分较低(6分)。可以成为高级管理人员并容易取得较好成绩。

我的具体情况是言语交际能力较强，但信息分析综合能力和写作能力较弱。

3．个人特质

我的人才素质测评报告结果显示职业个性特征：通常善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作；通常精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强；喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点；缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作；通常追求权力、财富、地位。

我的具体情况是善于与人交流，容易取得对方信任，在说服别人方面颇具天赋。虽然单薄，却能源源不断涌出精力，喜欢尝试新鲜的东西，能够很快适应新环境，工作效率高，尤其喜欢夜间工作。善于筹谋划策，喜欢管理型工作，不喜欢烦琐的工作。

4．职业价值观（图2-2）

价值类型_______ 得分

经营取向_______ 5

经济取向_______ 2

支配取向_______ 2

自尊取向_______ 5

志愿取向_______ 3

家庭取向_______ 4

才能取向_______ 6

自由取向_______ 3

自我实现取向___ 6

素质测评报告结果显示前三项是才能取向（6分）、自我实现取向（6分）和经营取向（5分）。

我的具体情况是不在乎能取得多少利益，最重视的是自己是否喜欢，是否能体现自己的价值。

5．胜任能力(表2-4)

表2—4

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