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2009_06 | 25
特别策划 | SPECIAL PLANNING
Let's Go On
Vacation 去休假吧
文_许韵 策划_郭婷婷 责任编辑_郭婷婷 休闲是一种生活态度 一个休闲时代正在到来. 工作, 休假两 不误, 在21世纪将不再是梦想. 今日, 人们对 休闲的宽容和鼓励已经不可同日而语. 更有 专家预测, 随着技术与社会的进步, 在21世 纪, 人们有可能把生命中超过50%的时间用 于休闲. 既会工作, 又懂得休息, 将成为21世 纪的生活潮流. 在今年的"两会" 就有不少提出类 上, 似动议的代表, 委员认为, 改革开放30年后, 中国人的物质生活水平普遍提升, 但业余生 活还比较贫乏, 国家出台这项鼓励休闲的政 策旨在提升国民的综合素质和生活质量. 人们对此似乎也很感兴趣, 《中国青年报》 社会调查中心通过题客调查网, 对全国31个 省, 市10117人进行的调查显示, 区, 90.7%的 人对其表示关注, 其中46 .8%的人 "非常关 注" 说到底, . 每一个身在职场的人都需要一 段时间和一种方式来释放压力, 所以, 所有 人都异口同声地欢迎年假制度, 可以躲开出 行拥挤的公众假期, 完全按自己的意愿安排 空闲时间, 职场加油站并非虚名. 可休闲是什么 人们的生活里到底需要 什么
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中国传统文化更强调务实, 崇尚勤奋, 休 闲的因子在中国社会尚扎根不深, 但有一点 已经逐渐被人们意识到, 我们更加需要的, 是环境, 是心情, 是引导和支持, 是通过休闲 让人们拥有更加完整, 健康, 丰富的生活. 从国务院法制办特地出台《带薪年休假 条例》那一天开始, 我们终于有了如同薪金 一般被视为福利的年假. 大部分公司也已经 在企业规章中明确写入, 年假开始与薪金一 样, 成为必有福利. 每周工作时间减少, 假期 天数增多, 这些不仅仅是分享高速发展的经 济成果的中国人的切身体会, 而且也是世界 性的普遍趋势. 但对于大多数人而言, 或者 因为独挡一面的工作会让你根本走不开; 走 得开也可能因为突发状况而随时中止年假. 年假的安排还会受到其他因素左右, 美好的 年假最后都只是1年的憧憬, 往往因为这样那 样的原因而无奈放弃. 整整1年, 它离我们那 么近, 却又遥不可及. 先看制度, 欧美国家的年假制度已有近 百年历史, 时至今日已经成为职场不可或缺 的部分, 连总统们都会在年假期间回到自己 的农场——地球也并没有因此停止转动, 休
假后回到工作岗位上, 他们总是容光焕发, 所以, 休假制度本身是没问题的. 许 多人倾向归咎 于公司, 这 有失 公 但 允. 在有的上司观念里, 不懂得休年假的人 会被扣掉职场表现分的. 因为工作和生活毕 竟是一体两面, 只偏重工作, 固然能在短期 内取得佳绩, 但是无法保持一个长久的绝佳 均衡状态. 因此, 不懂得争取和安排年假的 人在工作上不易有新突破. 可现实还是有那么多人休不了年假 或 者只能休低 质量的年假——不断地处理电 话, 邮件, 甚至心里一直忐忑随时做好归队 的准备. 这是源于年假制度在我国普及时间不 长, 实施方式上还没有形成主流的共识. 此 外, 部分人仍有 "不休假=好员工" 的观念, 但 以目前中国的发展速度而言, 我们可以乐观地 估计 过不了多久, , 问题就会有本质地改观. 未来现代化带来的生活方式, 不应该是 一个标准, 应该是多元化的, 只要寻找到能够 过上一种幸福感更强的生活方式, 每个人选 择不同的方式, 最适合自己, 最能给自己带来 快乐和新鲜感, 就是一种值得肯定的东西.
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高级定制完美的休假计划 年假延误的原因多半是 个人的职位较 高, 责任重大, 所以没有办法休满年假, 这不 是公司单方面的不允许, 也是个人必然的选 择. 目前, 很多公司的企业文化已经开始转 变, 提倡work and life balance, 只要能妥善 安排工作, 公司鼓励员工去休年假. 当然在休年假之前, 你要做好哪些准备 工作 哪些做法能保证你的年假不被打扰 又有哪些方式能够帮助你在年假后立刻融 入正常的工作节奏 要保证员工顺利休假, 又不妨碍公司正 常运营, 可以考虑如下措施: 首先是公司有完善的制度, 根据员工的 不同资历, 明文确定应休的年假天数, 每次 休假前有哪些必须要履行的手续等, 这样大 家都照章办事. 最好可以做到, 年初的时候 每位员工制作好自己的年假计划, 然后按部 门提交, 部门主管协调, 作一定调整, 然后提 交相关部门或上司, 这样, 其实在1年初始, 所有的工作和休假计划就基本确定了 . 其次是建议休假前员工应把细节上的工 作交给部门内部的同事, 因为大家彼此熟悉 对方的工作内容, 这样有利于找你的人得到 满意的回馈. 一些较为关键性的, 不太方便 给同事的工作, 交接给你的直接上司, 因为 他最清楚你的工作. 而牵涉到财务, 人力资 源这些机密性质的工作, 一定要交给具有相 关权限的人员. 最后是选择休假的时机. 这个要具体情 况具体分析. 有些行业, 比如消费品行业, 酒 店业等, 有特定的淡季旺季, 那当然是选择 淡季休年假. 而制造业, 可以参考生产计划, 在计划没那么紧张的时候休年假. 没有明显 忙闲之分的, 则看个人手上的工作而定.此 外, 在外资企业还有一个特别的时机, 圣诞 节前后高层休假较多, 关键人物不在, 即使 留在工作岗位上可能效率也会比较低, 这时 候休假会比较合适. 那么, 如何休假, 怎样在假日中既玩得高 兴又有益身心, 是一个不容忽视的新问题. 休假对健康的益处是毋庸置疑的. 休假 是调剂健康的良方, 也已经被多项科学研究 结果所证明. 但也有不少研究显示, 如果休 假不讲求方式, 从可持续发展上来说, 其实 得不偿失, 也有可能结果适得其反. 譬如, 加 拿大科学家发现, 坐着 "休闲" 不仅无益而 , 且有害. 加拿大统计局的一项调查显示, 不动的 休闲方式可能导致心脏病或抑郁症等疾病. 而德国研究人员也指出, 那些在休假期间紧 紧张张, 忙着从一个地方赶到另一个地方的 旅游者, 有可能会因为过度的劳累而导致身 体免疫系统削弱, 从而使自己更容易被疾病 所侵袭. 德国德累斯顿大学的健康学教授德累 斯顿库格勒因此认为, 在假日出游中, 周密 的计划非常关键, 假期中的活动和休息最好 交替进行, 以尽量避免特别紧张的活动. 太多的人希望在假期中做太多的事, 希 望经历一切, 享受一切. 但专家的观点是, 这 样的心态其实并不可取. 假期应当用来享受 那些人们通常没时间享受的东西, 比如 "读 书, 散步, 不慌不忙, 外出吃饭" .

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