省人社厅厅长骆德春一行版到我市调研新农保试点工作

(上接一版) 各级纪检监察机关要牢固树立 "先调研后决策, 不调研不决策" 的理念, 以科学的思路, 举措, 方法谋划和开展调研工作, 把调查研究放到反腐倡廉建设的全局中去思考和把握.二要突出重点.要抓住一个时期群众反映的热点和反腐倡廉建设遇到的难点, 特别是制约工作深入开展的瓶颈性问题, 寻求破解的思路和对策.三要勇于创新. 要注重理性分析和深度思考, 强化 "精品意识"注重掌握新 , 情况, 认识新问题, 寻求新对策, 破解新矛盾, 拿出一批创新性调研成果, 争取进入领导决策程序, 不断推进反腐倡廉实践创新, 理论创新, 制度创新和方法创新, 提高反腐倡廉建设科学化水平.四要领导带头.各级纪检监察机关的领导同志要率先垂范, 大兴调查研究之风, 总结工作, 解决问题.
邱大明要求, 要服务反腐倡廉建设大局, 全面提高信息工作质量和水平.一要高度重视纪检监察信息工作.全市各级纪检监察机关要正确认识信息工作形势, 进一步增强责任意识和紧迫意识.二要注重提高信息报送质量. 各县 (区) 各部门要认真研 , 究, 全面提升信息质量.三要加大对信息工作考核奖惩力度.主要对各县 (区) 纪委监察局, 市直部门纪检监察机构, 驻辽中省直单位, 委局机关各室纪检监察信息工作实行年度考核. 会议传达了全省反腐倡廉宣传教育工作会议和全省纪检监察重点调研课题分工部署会议精神; 东丰县, 龙山区, 市教育局在会上作了经验介绍. 市纪委常委, 市党风全廉政教育协调组成员单位及相关部门负责同志参加了会议.
对加强县域人才资源开发的思考
■市人大代表东辽县人事局局长唐万生人才资源匮乏, 开发利用是吸引力, 服务就是凝聚力. 水平偏低已成为制约县域经优化人才环境, 就是让干得好济和社会发展的瓶颈. 在经济的人才有机会; 能干事的人才全球化, 人力资源一体化的今有舞台 ; 干事的人才有空会天, 在经济转型和知识经济引间; 干成事的人才有地位. 要领社会的竞争中, 要谋划新一从转变观念上入手, 动脑筋, 轮县域经济又好又快发展, 就想问题, 作文章. 要积极营造必须用新的观念和视野来谋 "尊重劳动, 尊重知识, 尊重人划人才工作的整体思路. 树立才, 尊重创造" 的良好氛围. 科学的人才观, 出工作重突突出重点, 统筹开发人才点, 创新政策, 加大投入, 最大资源限度地实现人才资源的有效县域经济的发展需要大开发和合理利用. 批各级各类的人才支撑. 目前解放思想, 更新人才工作县域人才队伍仍存在着总量观念不足, 素质不高, 结构不合理观念是先导, 是方向. 对等问题. 要解决和改变人才队人才工作来讲, 观念一变视野伍现状, 就要加大引进和开发宽. 要实现县域经济的快速发力度. 在人才引进上, 要通过展就必须牢固树立 "人才资源政策引导, 搭建平台, 感情投是第一资源" 的理念, "一入等措施, 树立引进那些急需的高把手" "第一资源" 抓的观念, 技能人才, 并注重其能力和作树立抢抓人才的意识, 做到不用的发挥, 避免引进工作的盲因循守旧, 不求我管, 但求我目性和随意性. 在开发上, 要用. 不要会上重视, 会下忽视, 注重产业间, 地域之间, 部门说起来重要, 干起来不要. 要和行业之间的协调推进. 具体像跑项目, 筹资金那样重视人地讲, 在党政人才方面, 要强才的引进与开发. 对于人才来化培训和培养锻炼, 突出招商说, 事业就是感召力, 环境就引资的能力, 培养懂经济, 会管理的党政人才; 突出依法行管人才的要求, 真正发挥党委政的能力, 突出亲民利民的能管宏观, 管政策, 管协调, 管服力. 在专业技术人才方面, 要务的职能, 搞好统筹规划, 制以拔尖专业技术人员为重点, 定切实可行的县域人才队伍突出对高层次人才和紧缺人建设规划, 对各类人才特别是才的培养. 在企业经营管理人高层次人才和急需专门人才才方面, 要以优秀企业家为重的培养, 引进, 使用, 做出前瞻点, 突出创新精神和创新能力性, 整体性安排, 提出明确的的提高, 同时要把开发的触角目标要求和工作措施. 要围绕延伸到农村, 培养和挖掘一批培育发展县内支柱产业和骨种养能手, 科技示范户及土秀干企业, 特别是转型企业出台才专家等 . 有做到把握重一系列优惠政策, 只并注意保持点, 实现各级各类人才协调发政策的统一性, 连续性和稳定展, 人才活力才能竞相迸发, 性 , 各类人才吃上定心让 " 聪明才智才能充分涌流, 才能丸" 从而调动各类人才的积 , 为县域经济的发展提供强有极性和创造性, 充分发挥他们力的人才保障和智力支持. 的聪明才智, 为县域经济发展创新人才政策, 盘活用好做出贡献. 各类人才加大人才资金的投入力制度建设是实现人才资度 , 人才资源开发提供保为源开发的前提, 同时也是盘活障用好人才的关键. 只有创新思要引凤就得先筑巢, 没有维, 建立一套与县域经济发展梧桐树就难引来金凤凰. 在用要求相适应的人才工作机制,"感情留人, 事业留人, 待遇留进一步完善人才的培养, 选人" 三方面, 往往待遇处于非拔, 激励, 流动保障机制, 才能常重要的位置, 只有优厚的待不断优化人才成长环境, 充分遇, 才能达到吸引, 开发, 稳定发挥各类人才的作用. 要按党人才的目的. 要设立人才工作专项基金, 并逐年加大财政投入, 用于人才引进, 人才培养收施研作以及人才激励工作. 要灵活运到 , 究 , 良组 , 龙为用人才开发资金, 要根据各部好织完山配门人才工作的责任, 任务和规效民善区合模, 开发项目等实际情况合理兵预人地果分配, 直接划拨到职能部门和 . 应案武方急 , 部政项目单位, 以确保专项资金发业积分府挥最大的效益. (人轩) 队务极做培筹队好员训划春袭进 ,现部季林行地署护护勘 , 侯林林察采品取防防辉等专火火工摄 , 措题

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