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    2010年第2期 总第2期
    沃尔玛的关怀让玉树坚强
    沃尔玛全国寻找“环保小卫 沃尔玛斥资二十亿美元帮助美国 饥饿问题
    CONTENTS 目 录
    2010年第2期 总第2期
    CEO Message
    高层寄语
    高层寄语 03 打造“下一 尔玛”的战略构想
    CEO Message
    封面专题 04 沃尔玛的关怀让玉树坚强
    Cover Story
    中国快报 07 沃尔玛全国寻找“环保小卫 P04
    China News
    沃尔玛首席执行官麦道克 (Mike Duke) :
    走进世博系列一:骑车看世博 沃尔玛中国农超对接项目又结硕果 沃尔玛中国启动2010年诚信月活动 沃尔玛启动2010 年“校园人才发展计划” 沃尔玛中国出席“绿色经济与应对气候变化国际合作会议” 沃尔玛与您“激情共享足球季” “最爱妈妈”沃尔玛母亲节感恩促销 傅希孟:我们做的事情是倾听客户心 沃尔玛出资600万援建重庆梁平可持续发展小学奠基 沃尔玛中国总裁兼首席执行官陈耀昌会见河北省长陈全国 沃尔玛中国总裁兼首席执行官陈耀昌对话大连 沃尔玛:看好环渤海区域发展前景 沃尔玛:助力达州经济腾飞 沃尔玛积极参与第十二届海交会,关注福建发展
    打造 “下一 尔玛”的战略构想
    沃尔玛首席执行官麦道克(Mike Duke)
    P18
    “如果我们一起努力????我们将会帮助每个人节省 开支,从而给世界一个机会,看到省钱、省心的好生活 是什么样子。这是山姆 · 沃尔顿 20 年前的愿望。 年前, ” 20 我们的业 至还没有覆盖全美的 50 个州。但令我们 惊讶的是他的远见。 我们可以实现山姆 · 沃尔顿先生的愿望吗?我们可 以让世界各地的人们看到和体验什么是省钱、省心的好 生活吗?这是摆在我们以及下一 尔玛人面前的使命。 今天的我们已经时刻准备着践行山姆 · 沃尔顿的这 一远景目标——让全世界都有机会体验到节省开支带来 的美好生活,以及打造下一 尔玛的战略构想。 要实现这个目标,我们需要按照以下战略,把这一 愿景传递给我们的消费者、 股东、 我们的员工以及全世界。
    了解零售企业所要面临的商业挑战并全力解决
    未来 20 年世界零售业将面临很多挑战,包括技术 创新对于消费者购物习惯的影响,特别是对于产品价 格的冲击。世界零售业即将进入商品价格透明化的时 什么样的企业能在这个时 出呢?价格领导者 才是未来的赢家。我们应当充分利用高度发展的生产 力,继续坚持我们在全世界推行的天天低价模式。沃 尔玛必须要在这方面同竞争者扩大差距。
    Community & Giving
    沃尔玛公益 17 抗旱救灾 捐水捐物献爱心
    “全国助残日”让盲人无障碍自主购物
    P19
    主办单位: 沃尔玛(中国)投资有限公司 公司事务部 出 版 人 : Barry Friedman(傅希孟) 主 编 编: 李玲(Christina Lee) 辑: 何颖(Helen He)、牟明明(Vivi Mou)、姜薇(Vivian Jiang)、 周建 (Victor Zhou)、黄里(Leally Huang)、郑重(Ryan Zheng)、 黄蓉(Renee Huang) 采编团队: 沃尔玛中国公司事务部各区域团队 地 址: 北京市朝阳区光华路7号汉威大厦 西区3B1 设计制作: 北京永行传媒广告有限公司 电 话: 010-59071345-221 出版日期: 2010年5月 执行主编: 张雪静(Shirley Zhang)
    Global News
    全球动态 19 沃尔玛斥资二十亿美元帮助美国 饥饿问题
    沃尔玛基金会将与CARE合作开展的妇女发展项目资金提高至三百万美元 沃尔玛墨西哥348家商店使用风能发电 沃尔玛基金会拨款120万美元启动太阳能学校计划
    在与顾客相关的社会问题上发挥更大的领导作用
    过去的几年中我们在重大社会问题上发挥了重要 作用,并成为典范。我们还会沿着这条道路继续前进。 不过 山姆 · 沃尔顿所知,做榜样往往意味着被赋 予更高的期望。我接受它。为此我们必须对自己有更 高的要求。我们必须继续履行更多的社会 并努力 达到更高的期望。
    人文沃尔玛 23 微笑征服世界
    Humanities
    成为真正的全球企业
    尽管我们对近期的表现感到骄傲,却无法保证未来 的成功。我希望你们每一位都能说,此时此刻,沃尔玛 致力于成为一个真 球化的公司,并开始打造下一代 沃尔玛。今天我们谈到全球化公司,首先要强调服务客 户本地化,要共享最优秀的业务模式并利用沃尔玛的全 球供应链资源。 同时,我们需要培养大量新的员工,服务和了 费者的需求。未来五年我们将为世界各地提供五十万个 工作岗位。我们要招募良才,还要在我们的员工队伍中 发现人才。随后我们还要培养一批团队领导,帮助他们 成为世界公民。这也包括在公司内部发展女性人才。

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