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• Sample Company Policy on AIDS

  下载该文档 文档格式：RTF   更新时间：2011-10-12   下载次数：0   点击次数：3
• 与其他任何雇员一样，任何诊断出身体处于艾滋病状况的雇员都有权对其医疗状况和病历保密。

• 如果一位身体处于艾滋病状况的雇员要求出于医疗状况上的考虑对其工作进行调整，该雇员必须持有书面医疗意见书，证明他/她：(1)从医学上证明他/她具有工作能力；(2)需要进行合理的工作调整以便能继续工作。
• 如果医疗上认为有必要，应根据确诊处于艾滋病状况的雇员的当前身体损害情况，由［公司名称］和该雇员的上级主管进行商洽，达成任何合理的工作调整或调任。
• 如果身体健康的雇员拒绝与诊断出有艾滋病状况但医学上证明具有工作能力的雇员一起工作，只有当身体健康的雇员出具其医生的医嘱时，才能为这位健康雇员调任工作或进行其它工作调整。这份医嘱必须是一份经签署的并且要求对工作做出此项改动的健康声明书，如果无法出具该医嘱，我们将只进行正常的转调程序。

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