（三）综合考核
根据应聘人员总成绩（笔试成绩60%＋面试成绩40%）及岗位需求人数按1∶2的比例从高到低 进入综合考核程序的人员名单。综合考核包含对应聘人员进行的政审，由综合考核小组负责，着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的技能、工作经历等方面进行考核。政审不合格的应聘人员一律不予聘用。
（四）提出拟聘名单
根据考核结果，由人事处提出拟聘人员名单，并对拟聘名单进行资格复审。
（五）体检
拟聘人员需参加体检，体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由应聘人员自理。
（六）学校校长办公会审定
由人事处将拟聘人员名单提交学校校长办公会审定。
（七）公示
公示期为7个工作日。学校将在学 站和工作区域内公示拟聘人员的基本信息及成绩。
七、纪律
（一）在笔试、面试过程中，凡涉及到应聘人员考试考核成绩并作为备查依据的材料须签署考核成员姓名，同时由专人负责密封保存。笔试阅卷人员要按照要求认真、负 公 进行评分，不得随意涂改卷面成绩，同时要在试卷上签署本人姓名。
（二）考核小组成员要严格考核纪律，不得将没有公开的考核结果或相关信息随意散布。一经发现查实，将参照工作事故认定及处理办法进行处理。
（三）实行回避制度。聘用单位负 和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三 内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公 ，应当主动回避。
（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格，对有下列行为的受聘人员，一经查实，则解除聘用合同，予以清退。
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3.不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的。
（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，情节较轻的给予批评教育，情节严重的给予纪律处分直至追究相应的经济和法律责任。
十、 附则
本办法由人事处负 释。

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