西民族大学公开招聘工勤人员实施办法
根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和自治区党委组织部、人社厅、机构编制委员会办公室关于印发《广西 自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人发[2011]155号）的规定，为做好我校2012年招聘工勤人员工作，结合我校实际，制定本方案。
一、招聘原则
（一）坚持公平公开、竞争择优的原则；
（二）坚持德才兼备的用人标准；
（三）坚持岗位需要，按岗聘用原则。
二、待遇
应聘者一经聘用，列入学校后勤服务聘用人员控制数，享受与在编工勤人员同等工资待遇，享受社会养老保险。
三、应聘人员必须具备的基本条件
（一）遵守国家宪法和法律；
（二）具有良好的政治素质、思想素质和道德素质；
（三）具备岗位所需的相关技能；
（四）具有大专以上学历（其中校办勤杂员中专及以上学历）及初级工技术等级证书；
（五）身体健康，能适应岗位要求。
四、招聘组织机构
（一）成立面试考评组
成立面试考评组，每组成员7人，成员由本校、教育厅、人社厅及校外专家组成，校外专家人数不少于1/3。
（二）成立综合考核小组
成立综合考核小组，成员9人，成员由本校人事处、校办、后勤管理处、以及相关处室领导组成。
（三）成立招聘监 组
学校成立招聘监督小组，负 整个招聘过程进行监督。监 组成员由纪委（监察室）、工会、教务处等相关人员组成。监 组的工作职责如下：
1．监 查公开招聘笔试、面试、综合考核等各个环节是否有违规现象。
2．负 公开招聘出现的投诉情况进行调查核实，并提出处理意见。
五、招聘程序
（一）信息发布；
（二）组织报名；
（三）资格审查；
（四）考核（包括笔试、面试、综合考核）；
（五）人事处审核、资格复审；
（六）体检；
（七）学校领导审定；
（八）公示（公示期为7个工作日）；
（九）上报自治区机构编制委员会办公室、人力资源和社会保障厅（以下简称自治区人社厅）审批；
（十）聘用。按有关规定办理聘用手续。
六、考核程序
（一）笔试
资格审查合格后的应聘人员进入笔试考核程序，如出现招考岗位需求人员数与报名人数达不到开考比例（1：3），须经报请自治区人社厅审核同意后方能开考。笔试考核采取统一命题、统一考试地点、闭卷的方式进行，具体由人事处组织。考试时间为2个小时，考试结束后统一阅卷评分。笔试成绩采取百分制记分。笔试的主要内容包含职业道德、法律常识、时事政治以及相关的业务知识等。笔试结束后，笔试成绩将在5个工作日以内在学 站和工作区域内公布。
（二）面试
根据笔试成绩及岗位需求人数按1：4的比例从高到低 进入面试程序的人员名单。
面试统一由人事处组织相应专家分组进行。每组面试考官设7名，其中校外专家4名，校内专家3名，7名考官中设主考官1名。面试成绩采取百分制记分。每位应聘者面试时间约15分钟。
所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，并当天在学校网站和工作区域内公布。

下一页