文档预览： 校方说，学校真正的用意并不是要把人逼走，而是给教师更大的推动力。 ... 聘期的 教师，经考核合格，可与学校签订无固定期限合同，直至其达到法定退休年龄。 ... 投票可以促使专家们在行使权力的同时承担应有的责任，在一定程度上避免暗箱操作 。 ... 点击下载

文档预览： ... 的具体情况，进一步明确、细化，尽可能分年度制定，务求做到明确、具体、可操作。 ... 依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。 ... 认真遵守《 中华人民共和国教师法》、《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》及 ... 对考核不合格 者，经“长江学者奖励计划”专家评审委员会审议，教育部审核，甲方可以解除聘任合同 。 ... 点击下载

文档预览： 我们采取了这样一些措施：一是从实际出发，也就是从当前学校的教学实际和教师本人的 ... 点击下载

文档预览： 3.3、有人本化的管理制度和考核办法，使管理人员与阅读者和谐共处，达到阅览室对 ... 不能在没有充分听取意见或论证方案的前提下，由后勤部门独立操作建设。 ... 教师阅览 室的建设，有条件的学校还可以与教师咖啡厅（茶座）相结合，以人文化的方式建设。 ... 点击下载

文档预览： 貳、計畫目標： 一、透過閱讀摘要教學策略培訓，提供教師閱讀教學策略和方法。 ... 心智圖軟體Xmind 操作介紹2.心智圖 ... 柒、預期成效： 一、 參與教師可習得閱讀摘要 教學策略專業提升，並具備閱讀策略教學能力。 ... 玖、承辦學校有功人員獎勵：承辦 學校依「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」及本府99 年12 月25 日北府法規 字 ... 点击下载

文档预览： 关键词： 收入分配制度； 发展历程； 绩效工资； 考核制度2006年5月中共中央政治局 ... 和业绩为导向的校园文化，同时，使得教师的目标和学校的目标一致，有利于学校 的发展。 ... 决定着高校人才的流向，合理的分配制度可以吸引优秀人才，优化教师 队伍。 .... 校内岗位津贴的设置主要和岗位与业绩挂钩，但是在实际操作中，往往单纯 和 ... 点击下载