文档预览： 劳动合同法劳动法第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵 循平等自愿、协商一致的原则... 或者告知劳动者。监督检查劳动保障法律责任第八十二条 用人单位自用工之日起超过一... 点击下载

文档预览： 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳... 点击下载

文档预览： 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬%第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的！应当依照劳动合同法第八十二条的规... 点击下载

文档预览： 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳... 点击下载

文档预览： 第八十二条 用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动...用人单位违反本法规定不与劳动者订 立无固定期限劳动合同的,自应当订立无 固定... 点击下载

文档预览： 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面... 点击下载

文档预览： 1.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下 情形之一,劳动者无...24.根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动... 点击下载

文档预览： 3.劳动合同的法定性较强;4.劳动合同中涉及第三人的物质利益.二,劳动合同的作用...2.规定了各种短期时效.如《劳动法》第八十二条规定,劳动争议的一方当事人应当自... 点击下载

文档预览： 1,试用期,《劳动合同法》规定为一个月.2,用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月... 点击下载

文档预览： 《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条,用人... 点击下载